Inzicht is de sleutel tot verandering; een klinische Psychologische benadering van management-subculturen. Een verkennend onderzoek naar disfunctionaliteit binnen vastgoed-beleggingsinstellingen.

De negatieve gevolgen van het bestaan van subculturen binnen een organisatie zijn bekend uit de literatuur. Echter er wordt in deze literatuur weinig ingegaan op het verschijnsel differentiatie, de neiging de verschillen met anderen, bijvoorbeeld met andere afdelingen, te benadrukken. De veronderstelling die centraal staat in dit verkennend onderzoek is, dat door het bewerkstelligen van veranderingen in de opvattingen, differentiatie vermindert en daarmee de samenwerking tussen afdelingen verbetert. De aandacht wordt daarbij gevestigd op het bestaan van differentiaties tussen het financiele beleggingskader en het vastgoedbeleggingskader binnen vastgoedbeleggingsinstellingen.